管理模型

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謙啟認為企業也具有物質屬性,盡管人的因素對企業有巨大的影響,但仍然不會改變其本質的客觀屬性,因而可以總結出類似物理學的基本定律。

管理模型

謙啟創新了企業管理模型,基本結構為日常、中長期兩大主線,企業只有抓住這兩大主線,才能實現跳躍式發展。在這個框架中,中長期的目標管理和人才激勵尤為重要,也是國內企業常見的短板,因此謙啟的兩個聚焦方向為中長期激勵和中長期績效。

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