2016年11月第15期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

謙啟 小謙
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2017-03-2412:49:35 評論 968 1093字閱讀3分38秒

2016年11月第15期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

2016年11月18日-11月19日,由謙啟咨詢主辦的《股權激勵方案設計班》在上海天平賓館成功舉行。本次方案設計班的課件再次做出較大的調整,升級為7.0版本,在保證原先邏輯性和落地性的基礎上,精簡了方案設計流程,增加了最新實踐案例。

 

總體回顧

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? ? ? 2016年11月18日-11月19日,由謙啟咨詢主辦的《股權激勵方案設計班》在上海天平賓館成功舉行。本次方案設計班的課件再次做出較大的調整,升級為7.0版本,在保證原先邏輯性和落地性的基礎上,精簡了方案設計流程,增加了最新實踐案例。參加本次方案班的人員有來自交通科技集團、資本集團、建設發展公司等諸多集團性國企和民企的高層管理人員,以及處于快速成長型公司的創業企業家。

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2016年11月第15期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦
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幾大亮點

 

  • 本次課程中學員參與度非常高,他們克服旅途的顛簸,午后困頓的睡意,聚精會神的聽講,邊筆記邊提出交流問題,學習效果很好。
  • 在這兩天參加方案班的學員不僅能了解股權激勵的方法論,還能掌握方案設計流程和步驟,對于學習者而言實操性非常強,同時也因為涉及的知識面太多,不少學員表示要參加復訓以增進理解。

 

專業點的深挖

 

  • 本次課件采用了最新的7.0版本你,主要變化體現在兩方面:
  1. 將原先的四步十四個環節調整為新四步十二個環節,新四步是“激勵需求、激勵分配、激勵兌現、激勵管理”,讓現場的學員能更容易記憶和實踐;
  2. 完善了四種方法保控制權,更完整的知識框架和多樣化的案例,讓現場的老板們拍案叫絕。
  • 股權激勵四步法是陳勇老師結合其20多年企業管理經驗獨創的股權激勵設計步驟。其核心理念是股權激勵的設計需要深度結合企業中長期發展,方能發揮其對員工持續的激勵作用以及對企業長久的正向影響。

 

企業家反饋

 

  • 從理論上和實操案例中了解股權激勵相關知識,不僅了解股權及相關激勵內容,還明白相關環節及注意事項,收獲頗深。

——某資本集團

  • 清晰了股權激勵的設置流程,對各種不同時期或發展階段的公司,如何設置合適的激勵機制

——某集團企業

  • 中長期激勵及管理思路非常清晰,期權的基礎知識講得非常透徹。

——某信息科技公司

 

《股權激勵方案設計班》介紹

 

《股權激勵方案設計班》由謙啟咨詢主辦,主講人為謙啟咨詢的創始人,有近10年戰略和人力資源管理咨詢經驗的陳勇老師。方案班每月中下旬舉辦,為期兩天,以幫助企業設計股權激勵方案為目的,講解內容包含股權激勵方案設計四步法和如何保證控制權等。內容詳實、案例豐富,互動環節多,現場幫助企業實操,歡迎報名參與。

課程時間:每月中旬的一個周五周六

地點:上海

 

報名熱線

 

聯系人:王老師

座機:021-6119 6156

手機:182 2134 0021

郵箱:[email protected]

 

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