管理洞察_初心與自律隨行:都是董事長,差距有點大|謙啟咨詢

謙啟 小謙
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2019-07-2907:30:19 評論 132 1790字閱讀5分58秒

管理洞察_初心與自律隨行:都是董事長,差距有點大|謙啟咨詢

公司最近在一個人力資源峰會上設了展臺,遇上一位新城控股的HR,簡單交流了幾句,對方很明顯地流露出無奈,看來很多人都向他問起過那個爆炸新聞,他們并不想因此獲得“知名度”。每家企業都有創始人,每個創始人都曾經百般努力過,然而并不是每個創始人都能保持初心,一如既往地保持自律,終究會影響到企業的發展。

民營上市公司董事長接連“爆雷”

今年7月份,曾經在一周內發生了四家上市公司董事長涉案被捕的事件,這其中就包括新城控股董事長。不止這些,今年以來出事的上市公司董事長超過20人。企業創始人一向給人的感覺都是穩重、執著、為人表率,上市公司董事長更是優秀中的優秀,這群人怎么會出這么多事?實在讓人摸不著頭腦。

據統計,2014年上市公司董事長發生變動的僅有不到200人次,只占到上市公司總數的7%。2015年這一比例上升到15%,2018年更是增加到600人次。今年這個數字沒有繼續上升,但董事長們出的問題更加嚴重,比如經濟詐騙、侵占資金,更有涉黑、故意殺人、猥褻幼女,真是令人腦洞大開。

上市公司董事長們接連犯事,缺乏監管是重要原因,盡管在IPO前董監高都接受過資格審查,但之后就疏于監管,董事長更是無人能管,很多上市公司的法人治理體系形同虛設。更為重要的是,董事長們并沒有隨著企業發展而繼續成長,反而開始不自律,忘記了當初創業的那份初心。

常青樹劉永好

7月27日,新希望集團董事長劉永好出席了全國工商聯舉辦的第15期德勝門大講堂,這一期的主題是“信譽天下——民企誠信在行動”,一同出席的還有均瑤集團董事長王均豪。劉永好回憶到1999年7月15日參與其中的33位民營企業家發起《信譽宣言》,并且是他帶頭宣誓。

印象中劉永好是各類企業家活動的常客,改革開放四十年百人榜、央視二臺的年度經濟人物、各種企業家頒獎、企業家訪談等等,還參與投資民生銀行、醫療基金,可以說是一直活躍在企業家圈子的“一線”,其穩定的狀態堪稱民營企業家的楷模。

劉永好兄弟四人早在1982年辭去公職創業,于1991年成立希望集團,當時四人的職位是:老大劉永言擔任集團董事局主席,老二劉永行擔任集團董事長,老三陳育新擔任集團總經理,老四劉永好擔任集團總裁。到底怎么做決策?成了他們的難題。1992年四人選擇分家,各自分得希望集團25%的資產,1995年劉永行和劉永好又按照南北區域更清晰地界定了他們所轄兩家公司的邊界,也就是東方希望集團和南方希望集團,后者于1996年更名為新希望集團。

新希望集團的主業一直是農牧產業,而且是分家后發展得最好的一個。2005年并購了六合集團(1998年上市),今年初新希望乳業又在中小板上市,可以說新希望的實業和資本運作都很拿得出手。主業不變,應該就是劉永好的初心吧。

人人樂賣身,曾經的江西首富拼到最后

7月23日*ST人人樂發布公告,宣布控股股東深圳市浩明投資管理有限公司與西安曲江文化產業投資(集團)有限公司簽署《股份轉讓協議》,前者將所持上市公司股份轉讓給后者,股權轉讓后,曲江文化合計擁有人人樂42.86%的表決權,創始人何金明家族出局。

第一家人人樂超市于1996年在深圳開業,當時已是44歲的江西人何金明辭去深圳市金屬交易所總經理的職務,下海創業。很快家樂福也在深圳開業,在距離人人樂3公里以內開了家門店,1999年沃爾瑪也將門店開到了人人樂的附近。人人樂大打價格戰,兩次成功阻擊了外資巨頭。

之后人人樂進軍全國市場,在2010年營收突破100億元,并成功上市。上市后人人樂就開始走下坡路,長期依賴促銷導致利潤率很低,連續多年虧損。2015年,已是63歲的何金明復出,他重新接管企業后做出了一系列動作,關閉門店、探索新零售、投資化妝品業務,結果均未有起色,投資化妝品更是虧掉3個多億。上市后因為遲遲未能兌現面向高管的股權激勵,多名高管相繼離職。

人人樂的業務、管理難以為繼,才導致如今的賣身。但無論如何,其創始人一直陪著企業走到現在,拼到最后一刻,足以令人尊敬,可以稱得上雖敗猶榮。

總結:董事長們故事多,差距也有點大。作為一家企業的創始人,都有著創辦和帶領企業發展的初心,這份初心能持續多久,取決于這位創始人能夠保持自律多久。能夠始終自律,就能保持初心,就能和企業共同成長。很多企業發展到后面失去了目標,說到底是因為領頭人失去了初心,又未能實現平穩接班,民企的這一問題一直存在,只不過現在集中爆發罷了。

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