謙啟活動回顧:“人才的長短期價值與激勵方式的匹配”線下研討會

謙啟 小謙
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2019-08-2413:04:11 評論 202 830字閱讀2分46秒
2019年8月23日,謙啟企業舉行了主題為“人才的長短期價值與激勵方式的匹配”的線下研討會,本次研討會引起了參會企業家的熱烈討論。線下研討會是謙啟為了和企業家、管理者進行知識共享、經驗共談而每月舉行的免費研討會。與普通的知識交流會不同的是,謙啟的研討會由謙啟創始人陳勇親自主持,以豐富的管理經驗和專業性,結合案例來為企業管理的實踐者提供實實在在的干貨,而不是理論化教條化的理論知識。

謙啟活動回顧:“人才的長短期價值與激勵方式的匹配”線下研討會

人才的價值與分類

本次研討會,陳勇老師以一個企業的案例開頭,講解案例后提出了相應的問題,引起了大家的思考。在給了大家一段思考記憶時間后,陳勇老師開始給大家分享本次研討會的知識,引導大家的思路。
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首先陳勇老師提出了關于人才的問題:什么樣的人是人才?相對于普通員工來說,人才有著什么樣的特點?企業中的人才有哪幾種類別呢?這圍繞人才的一連串問題,都在陳勇老師結合PPT的描述之下得到了解答。
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談人才自然是為了談人才的價值。陳勇老師通過獨到的見解將人才的價值分為長期和短期,并且從工作、能力、努力、業績四個方面講述了人才的價值應該如何衡量。在講述的過程中參會的企業家們們也頻繁點頭贊同。
 
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不同人才如何激勵?

在大家對人才的分類和價值有了結構性的認識后,陳勇老師提到了關鍵問題:人才如何激勵?常規的激勵方法難以實現短期激勵。而中長期激勵則可以完美的解決這一問題,長期激勵配合長期價值的人才,短期激勵配合短期價值的人才,這正是本次交流會的關鍵。
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講解完這些滿滿的干貨之后,回到前面那個案例,讓大家用今天所學內容進行深入分析,大家似乎都有了眉目,開始了積極的討論,對于案例的問題紛紛提出自己的看法。陳勇老師解決了大家的疑惑和作出總結之后,大家都給予了熱烈的掌聲,想必大家都有了自己的思考和屬于自己的收獲。
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謙啟咨詢將繼續定期舉辦免費公開課,不遺余力地分享謙啟在人才管理方面的最新研究成果和實際案例,為企業帶來全新的思路。如果大家有任何人才管理方面的問題,可以在下方留言,我們將免費進行答疑。我們下期再見!
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