謙啟活動回顧:企業人才機制升級

謙啟 小謙
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2018-12-2022:49:07 評論 553 869字閱讀2分53秒

2018年12月19日,謙啟咨詢創始人陳勇攜團隊來到上海市奉賢區青村鎮,參加企業家沙龍,這也是謙啟咨詢與青村鎮政府的第三次合作。本次活動由青村鎮經濟發展科科長趙華主持,在上海菲林格爾木業股份有限公司內部舉辦,陳勇老師以《社保新政下的人才機制升級》為題作了精彩演講,向企業家們分享了豐富經驗和獨到見解,得到了大家的高度認可!

謙啟活動回顧:企業人才機制升級

企業應如何應對社保新政

今年密集出臺了一系列社保及公積金新政,其中引起最大震動的無疑是明年起社保改由稅務局征收。據統計,目前全國社保合規的企業僅占27%,因而新政實施將對企業帶來極大影響,“人力成本大幅增加”是企業面臨的最大的挑戰。

謙啟活動回顧:企業人才機制升級

陳勇老師認為,在這種背景下,企業首要考慮的不應是如何規避社保繳納額度,而應將重點放到人才身上,將企業有限的激勵資源向人才傾斜,建立長期價值導向的薪酬和考核機制,通過多個實際企業案例的深入分析,提出一系列應對方法。

謙啟活動回顧:企業人才機制升級

此次參加活動的企業家大多為中小型企業,不少企業家表示社保合規化、優秀員工流失率大、如何留住優秀人才都是共性的難題。陳勇老師提出,要想留住優秀人才就要加強人才管理,將人員分類、分級,讓激勵更加精準,從中長期視角出發實現個人成長。

如何管理老員工?

謙啟活動回顧:企業人才機制升級

陳勇老師演講結束之后,與企業家們進行交流討論,大多數企業家們都反應了一個內部現象:老員工做事不積極,能力也不是很強,究竟該如何處理老員工?上海菲林格爾木業股份有限公司人力總監楊總(上圖左下)積極分享了他們公司的經驗。

謙啟活動回顧:企業人才機制升級

在企業的發展過程中,老員工起到了至關重要的作用,他們陪伴著公司由弱變強,見證了公司發展歷程的點滴。若是不重視對于老員工的管理,那么企業將會面臨著老員工這一重要人力資源的流失,嚴重的可能還會造成公司不好的負面新聞。陳勇老師針對這一現象,提出了兩點建議:一是老員工換崗并重新定位,設置顧問等職位;二是引入新鮮血液,定制獎懲機制,增強競爭感。

謙啟活動回顧:企業人才機制升級

活動結束后,參會的企業家們紛紛表示很有收獲、受益匪淺。謙啟咨詢將不定期舉辦免費公開課,不遺余力地分享謙啟在人才管理方面的最新研究成果和實際案例,為企業帶來全新的思路。我們下期再見!

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