謙啟活動回顧:社保新政下的人才機制升級

謙啟 小謙
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2018-12-0112:13:03 評論 763 1147字閱讀3分49秒

2018年11月22日,謙啟咨詢創始人陳勇作為嘉賓為大家做了長達3小時的分享,主題為《社保新政下的人才機制升級》,本次活動由智聯招聘主辦,謙啟咨詢、三茅人力資源網協辦。活動現場異常火爆,預計200人結果來了400人。陳勇老師的分享見解獨到、生動有趣,直到結束提前離場的人也寥寥無幾,主辦方說這在以往的活動中很少見,足見大家的高度認可!

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活動回顧

本次分享包括四個方面的內容。謙啟活動回顧:社保新政下的人才機制升級

陳勇老師首先回顧了今年連續出臺的社保新政,以及近年來社保政策的走勢,提出了企業面臨的三大變化:

  • 變化1:人力成本增加,吃力未必討好
  • 變化2:繳納難做文章,成為保健因素
  • 變化3:外部誘惑加大,留人成本增加

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以及相對應的三個解決思路:

  • 思路1:控制崗位編制
  • 思路2:完善激勵體系
  • 思路3:加強人才管理

接著梳理了傳統薪酬與考核的常用方法,在新形勢下遭遇結構性挑戰,薪酬難以適應人才多種價值的評價和不同人員的激勵平衡,考核難以適應不同人員的差異化導向和對長期工作的評價。

謙啟活動回顧:社保新政下的人才機制升級

為了幫助大家更深入地了解人才和長期價值,陳勇老師用了一整個章節的篇幅說明人才和普通員工的區別,重點強調了人才的長期價值,因而需要對應長期激勵,并簡要介紹了長期激勵的特點和方法,其間用了謙啟咨詢的三個咨詢案例進行了生動講解。

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最后迎來最高潮的內容:長期價值導向的薪酬和考核。在人力成本大幅增加的情況下,企業提高人效是關鍵,需要針對不同價值實施更有針對性的激勵,尤其要針對人才的長期價值實施長期激勵。

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現場集錦

現場簽到處。正式開始前30分鐘時,現場就已經坐滿一半,開場前10分鐘外面簽到的人反而很少了。

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由于實際到場的人大大超出預期,主辦方與酒店協調額外增加了100多個座位,卻仍然不夠坐,不少后來者實在找不到座位,又想看得清楚些,于是干脆跑到前排兩側席地而坐,讓人不禁為他們的好學點贊!

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課上學員們專心致志,認真做筆記,生怕漏聽每一個知識點。有些學員直接拿出手機拍照錄像,想把現場講的內容全部保存下來慢慢消化。

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大家都在認真聽課,小編在場內多次巡回,只抓到照片中這兩位在打瞌睡,你們能發現他們嗎?

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中場休息時間,有學員也不放過陳勇老師,跑上前來進行交流,真是見縫插針啊!

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由于事先沒有說要合影,終場時大家陸續退場,主辦方臨時起意說要合影留念,還是嘩啦啦跑上來這么多學員,爭相與陳勇老師合影。要找到陳勇老師好像并不難,因為合影的幾乎是清一色的女生,不愧是企業中HR的主力軍。

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謙啟咨詢將不定期舉辦免費公開課,跟大家分享謙啟在人才管理方面的最新研究成果和實際案例,為企業帶來全新的思路。我們下期再見!

謙啟咨詢聚焦于中長期激勵和中長期績效,從人才的目標管理和持續激勵入手,幫助企業導入適度的管理變革,以更好地實現長遠發展 通過豐富的咨詢項目和企業經營實踐,形成適合國內企業、注重實操的管理變革謙啟模式。

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