2017年8月第22期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

謙啟 小謙
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2017-08-2310:30:22 評論 1,878 1367字閱讀4分33秒

2017年8月第22期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

最近雷軍和一些業界專家聯合推出了股權系列課。可見股權相關的學習已經越來越受到重視了。近來一些企業也嘗試從零開始自己做股權激勵的方案。當然,非專業人士的自學出來的方案往往會出現一大堆的后遺癥,導致本來挺好的想法變了味。

總體回顧

本次的股權激勵方案班的學員可謂是非常積極也非常優秀,在兩天大強度的知識灌輸之下,學員不僅能夠保證學習效果,而且能夠積極投入到方案設計中,部分學員在指導老師的幫助下已經設計出較為具體的股權激勵方案,而且在細節的考慮上也較為完善。

2017年8月第22期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

此次方案班的學員來自于上海、北京、湖南、深圳等地,學員所處企業有金屬資源、金融科技、通訊設備、重金屬等多個行業,學員普遍對股權激勵有一定基礎了解。兩天的課程中,學員們懷著空前的熱情,課上積極互動,認真聽講,課下復習,同時也就自身企業面臨的問題與陳老師以及現場輔導顧問進行了詳細的溝通與討論。

課程亮點

本次方案班在幫助學員學習到知識的同時,還讓大家能夠結合課程原創的四步法設計出一套完整的股權激勵方案。

某國企績效部領導帶了自己以前的股權激勵方案來,但在聽課過程中發現需要大為改動。在課程結束后,他對方案的修改已然有了清晰的思路。

2017年8月第22期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

另有某著名通訊行業HRD現場設計出了股權激勵方案的主體!

2017年8月第22期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

2017年8月第22期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

專業點的深挖

本次課程再次進來了大量的優化與迭代,課件升級到7.5版本。本次課程新加入兩個關鍵的知識點:一是在開篇引入投資與投勞的概念,獨創性地提出立足于企業中長期成長的股權激勵是投勞回報,并在此概念下,我們在四步法中的第三步之激勵約束中講解了此種觀概念的實操性;二是完善了激勵層級與激勵方式的多維度組合,現場學員通過演練能夠很清晰的為不同屬性的激勵對象選擇合適的激勵方式和規劃未來的成長路徑。

企業家反饋

本次方案班我們被學員的評價感動到淚奔。現場課程結束后,學員反應:“你們的課程真的是性價比超高,干貨這么多,讓我們獲益良多,完全和外面那些形式花哨的“妖艷賤貨”不一樣啊!”

還有學員本就是帶著企業自身的問題而來,最后能夠滿載而歸。學員們不僅在課堂上認真聆聽,積極互動,還有許多學員在課程結束后利用晚上的休息時間進行復習、反思,努力設計自己企業的方案。當然學員也同時給我們的宣傳提出了建議,希望我們這樣的好課能夠加大宣傳力度,造福更多的企業。

· 梳理了股權激勵的方案設計的全部步驟,以及如何讓方案落地。

——某著名通訊科技公司

了解了股權激勵的設計方法、整體框架和邏輯,并且認識了股權管理體系。

——某金融管理科技公司

了解了更多管權激勵理論知識,需在制定方案時消化分解,將在未來咨詢陳老師,望予以大力支持。

——某投資公司

學到了股權激勵方案的設計思路。觸發了薪酬設計與股權激勵,績效考核的關聯性的思考。

——某重金屬公司

《股權激勵方案設計班》介紹

《股權激勵方案設計班》由謙啟咨詢主辦,主講人為謙啟咨詢的創始人,有近10年戰略和人力資源管理咨詢經驗的陳勇老師。方案班每月中下旬舉辦,為期兩天,以幫助企業設計股權激勵方案為目的,講解內容包含股權激勵方案設計四步法和如何保證控制權等,最新引入。內容詳實、案例豐富,互動環節多,現場幫助企業實操,歡迎報名參與。

下期課程時間:2017年9月14、15號

地點:上海

報名熱線

聯系人:王老師

座機:021-6119 6156

手機:182 2134 0021

郵箱:[email protected]

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