2017年7月第21期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

謙啟 小謙
141
文章
0
評論
2017-07-1812:14:34 評論 2,235 1951字閱讀6分30秒

2017年7月第21期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

三伏流火日,四海聚學堂。

縱論人才事,修行管理方。

7月13日-7月14日,由謙啟咨詢主辦的《股權激勵方案設計班》成功舉辦。本次參與的企業家來自上海、浙江、廣西、福建等地,炎炎夏日阻擋不了全國各地企業家參與方案設計班的熱情,在現場,大家積極參與互動,與陳勇老師一道,就對激勵對象的激勵路徑的設計、激勵基金和遞延支付之間的區別等問題進行了深入的探討。現場增加學員填寫《方案設計手冊》以及咨詢顧問帶領大家使用測算工具測算企業現狀等環節,使課程實操性更強,學員參與度更高。

總體回顧

在本次的方案班中,謙啟咨詢為大家帶來的全面升級的8.0版課程,新的版本啟用《方案設計手冊》,讓現場企業家能夠在謙啟咨詢顧問的悉心輔導下,更好地設計出初步方案,精品小班制模式更趨成熟。針對以往課程難度和強度稍大、略微影響學員吸收效果的情況,謙啟咨詢在保留課程精華內容方案設計四步法的同時,對股權激勵概念導入、各種操作方式對應的展示案例、與現場企業家的互動方式等方面均作出了較大調整。

2017年7月第21期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

此次方案班的學員來自于上海、浙江、廣西、福建等地,學員所處企業主要聚焦于民營企業,有金融、線上推廣、工業系統和律所等多個行業,學員普遍對股權激勵有一定基礎了解。兩天的課程中,學員積極參與、認真傾聽,同時也就自身企業面臨的問題與陳老師以及現場輔導顧問進行了詳細的溝通與討論。此次方案班通過互動環節的加強比如設計手冊的填寫以及測算工具的展示,取得了良好的雙向溝通效果,幫助學員更好地掌握方案設計的實操要點。

課程亮點

本次課程再次進來了大量的優化與迭代,課件升級到8.0版本。本次課程最大的亮點是引入《方案設計手冊》,讓學員在學習使用九大要素設計方案的方法論后能直接應用設計出初步方案,并與輔導老師進行深入溝通,針對企業現狀對方案調整。

2017年7月第21期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

2017年7月第21期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

2017年7月第21期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

同時對部分關鍵的知識點的內容進行了拓展:一是完善了激勵層級與激勵標的的多維度組合,現場學員通過演練能夠很清晰的為不同屬性的激勵對象選擇合適的激勵方式,并規劃未來的成長路徑。二是在激勵周期部分,針對華為TUP模式,與現場學員進行了深入討論并進行拓展,同時與現場在華為工作過的企業家也對華為虛擬受限股激勵模式的細節進行了溝通。三是就激勵基金和遞延支付的區別,以及激勵基金的篩選功能做了詳細的探討。

專業點的深挖

本次課程再次進來了大量的優化與迭代,課件升級到7.5版本。本次課程新加入兩個關鍵的知識點:一是在開篇引入投資與投勞的概念,獨創性地提出立足于企業中長期成長的股權激勵是投勞回報,并在此概念下,我們在四步法中的第三步之激勵約束中講解了此種觀概念的實操性;二是完善了激勵層級與激勵方式的多維度組合,現場學員通過演練能夠很清晰的為不同屬性的激勵對象選擇合適的激勵方式和規劃未來的成長路徑。

企業家反饋

此次方案班學員參與度很高,現場課程結束后,很多學員主動與陳老師和現場顧問進行了進一步的深入溝通,我們的顧問也耐心的回答學員們提出的個性化問題。很多學員反映本次課程效果遠超預期,通過本次課程學習,明確了股權激勵的整體思路,了解了各類操作方式的差別和優劣,同時學習到了控制權的保全方法。雖然課程容量較大、知識點多,但課程體系完善、前后知識點呼應多,前面未能完全理解的知識點在后面案例分析或是互動應用中就能明白,不知不覺掌握了大量知識點。通過陳勇老師深入淺出的講解、有實操經驗的咨詢顧問的輔導、以及大量精彩案例的說明,掌握了股權激勵方案設計的九大要素,課程結束后要多加回顧。

  • 系統梳理了股權激勵的知識點和設計步驟,分析比較透徹,增加了對相關知識點的理解深度。
  • ——上海某信托公司

  • 股權激勵四步法幫助很大,系統性地了解了如何設計股權激勵方案。

——上海某金控集團

  • 對人和股權梳理得都很清楚,意識到人才激勵時要區別對待,參加課程后對績效管理和股權激勵都有了更深的認識。課程超值,意猶未盡。

——杭州某網絡科技公司

  • 課程里對實操落地的各步驟講解很到位,測算工具幫助很大,在設計方案的同時幫助分析不同員工的心理狀態。控制權保護部分收獲也很大。

——廣西某科技公司

  • 收獲很大,學會了如何設計虛股,并明白了管理和激勵都要有日常和中長期兩條主線。

——上海某信息技術公司

《股權激勵方案設計班》介紹

《股權激勵方案設計班》由謙啟咨詢主辦,主講人為謙啟咨詢的創始人,有近10年戰略和人力資源管理咨詢經驗的陳勇老師。方案班每月中下旬舉辦,為期兩天,以幫助企業設計股權激勵方案為目的,講解內容包含股權激勵方案設計四步法和如何保證控制權等,最新引入。內容詳實、案例豐富,互動環節多,現場幫助企業實操,歡迎報名參與。

下期課程時間:2017年8月17、18號

地點:上海

報名熱線

聯系人:王老師

座機:021-6119 6156

手機:182 2134 0021

郵箱:[email protected]

繼續閱讀
  • 客服微信
  • 聯系客服了解更多信息
  • weinxin
  • 微信公眾號
  • 原創管理文章,聚焦人才中長期激勵
  • weinxin
  • 版權聲明: 發表于 2017-07-1812:14:34
  • 轉載注明:http://www.tykyri.icu/1476.html
匿名

發表評論

匿名網友 填寫信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: