2017年6月第20期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

謙啟 小謙
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2017-06-1918:38:34 評論 1,419 1543字閱讀5分8秒

2017年6月第20期《股權激勵方案設計班》圓滿舉辦

6月16日-6月17日,由謙啟咨詢主辦的《股權激勵方案設計班》成功舉辦。本次參加的企業家們來自上海、蘇州、北京等地,學員現場參與度高,課下更主動與陳勇老師和現場顧問就其自身企業的疑惑進行了深入探討,大家在學習方案設計的同時也分享了自己的見解,同時學員也提出了寶貴的建議,謙啟咨詢會不斷完善課程內容和形式,幫助大更好地設計中長期激勵方案。

 

總體回顧

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? 在本次的方案班中,謙啟咨詢為大家帶來的是7.5版本,新的版本完善和更新了關鍵內容,贏得了學員的一致好評。此次方案班的學員來自于上海、蘇州和北京等地,學員所處企業主要聚焦于民營企業,有金融、軟件、生活服務和教育培訓等多個行業。兩天的課程中,學員積極參與、認真傾聽,同時也就自身企業面臨的問題與陳老師以及現場顧問進行了詳細的討論與溝通。此次方案班通過互動環節的加強,取得了良好的雙向溝通效果,幫助學員更好地掌握方案設計的實操要點。同時,本次方案班有15年、16年參與課程的學員前來參加復訓,他們對于謙啟咨詢課程迭代優化速度之快,內容之全面,要點之深刻表示了贊同與認可。與之前的課程相比,此次課程補充了很多的最新研究成果。?
 

課程亮點

 

本次課程的內容設計的出發點依舊是立足于促成企業的中長期成長。我們根據實操經驗和企業的現實需求,在傳統股權激勵的基礎上豐富了其概念,加入結構化的中長期激勵操作流程,本次課程更是通過完善互動環節來加深學員對于實操環節的理解。
 

專業點的深挖

 

本次課程再次進來了大量的優化與迭代,課件升級到7.5版本。本次課程新加入兩個關鍵的知識點:一是在開篇引入投資與投勞的概念,獨創性地提出立足于企業中長期成長的股權激勵是投勞回報,并在此概念下,我們在四步法中的第三步之激勵約束中講解了此種觀概念的實操性;二是完善了激勵層級與激勵方式的多維度組合,現場學員通過演練能夠很清晰的為不同屬性的激勵對象選擇合適的激勵方式和規劃未來的成長路徑。
 

企業家反饋

 

此次方案班學員參與度很高,現場課程結束后,很多學員主動與陳老師和現場顧問進行了進一步的深入溝通,我們的顧問也耐心的回答學員們提出的個性化問題。同時,很多學員為本次課程提出了寶貴的意見和建議,我們內部也對這些建議進行了深入的溝通,下一期的課程版本和課程流程將更好滿足大家的需求,更好地幫助每個企業設計完整的中長期激勵方案。

  • 通過本次課程學習,明確了股權激勵的整體思路,了解了各類操作方式的差別和優劣,同時學習到了控制權的保全方法。課程容量較大,知識點多,希望在每個章節結束的時候能有回顧學習,便于理清思路。
  • ——上海某洗衣服務集團公司

  • 案例分析很深入,在許多關鍵點上有提示,現場知識點的演練也有助于理解。課程整體體系在不斷優化,前加符合認知規律。

——北京某財務管理咨詢公司

  • 課程中有很多實操案例,便于理解,如果在管理文本方面能再細化一些就更完美了。

——上海某投資公司

  • 課程的知識框架很系統,中間穿插大量案例的分享,立體直接,印象深刻。

——福建某財務咨詢公司

  • 課程幫助我理清了整體思路,便于做設計。聽完課程決定加快執行速度,早點開始做長效激勵,早點實現對員工的分紅激勵。

——河北某集團公司

 

《股權激勵方案設計班》介紹

 

《股權激勵方案設計班》由謙啟咨詢主辦,主講人為謙啟咨詢的創始人,有近10年戰略和人力資源管理咨詢經驗的陳勇老師。方案班每月中下旬舉辦,為期兩天,以幫助企業設計股權激勵方案為目的,講解內容包含股權激勵方案設計四步法和如何保證控制權等。內容詳實、案例豐富,互動環節多,現場幫助企業實操,歡迎報名參與。

下期課程時間:2017年7月13、14號

地點:上海
 

報名熱線

聯系人:王老師

座機:021-6119 6156

手機:182 2134 0021

郵箱:[email protected]

 

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